福利厚生・人事制度
働き方をサポート
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働き方改革でワークバランスを充実
夜8時から翌朝7時までの間、職場のパソコンを利用できないように画面ロックするシステムを導入し、長時間労働の抑制をしています。
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コンプライアンス重視、相談できる職場づくり
職場にはセクハラ・パワハラ・その他の不正を防ぐ相談窓口を用意。いつでも誰でも相談できる体制を整えています。
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誰もが納得できるような公正な人事評価・報酬制度
管理職から一般社員まで、透明性の高い評価制度を導入しています。
社員の暮らしをサポート
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安心の借上社宅制度
自宅から通えない拠点へ配属になった場合には、会社が借上社宅を手配し、家賃補助を行っています。
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育児・介護休業制度
男性社員も育休取得実績が多数あり、男女関係なく、社員が安心して働くことができるように自身のライフイベントにあわせて、産休や育休、介護休業など取得できます。
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インフルエンザ予防接種補助
社員の健康を守り、金銭的負担を軽減するため、全従業員に対して予防接種の費用を会社が一部負担しています。
金銭面をサポート
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資格取得をサポート、社員のスキルアップを応援
技術系、営業系、管理系の各種資格受験時の費用、合格後の一時金、資格手当などを支給しています。
選抜試験にパスした社員には、資格学校に通うための学費（一級建築士110万円程度、二級建築士90万円程度、一級建築施工管理技士60万円程度、二級建築施工管理技士15万円程度）も全額会社が負担しています。 -
退職金制度
長年勤務してくれた社員には勤続年数などに応じて退職金を支給し、退職後の生活を支える保障となるように制度を整えています。
教育研修
内定期間中のフォロー
例年10月初旬に内定者研修会および懇親会を実施
新入社員合同研修会
入社式終了後から約1ヶ月間新入社員合同研修会を実施
フォローアップ研修
入社5年目までOJTやフォローアップ研修によってきめ細かい指導を実施
Eラーニング
階層別や全役職員対象に実施
ワークスタイルに合わせてPCまたはスマホで何度でも受講可能
管理職への教育研修
若手社員だけでなくマネジメント層への研修も実施
1. 内定期間中
内定期間中のフォローについて
例年10月初旬に内定者研修会および懇親会を実施しています。
内定者の皆さんにお集まりいただき、親睦を図るなど有意義な時間を過ごしていただきます。
また、入社後の新入社員研修にスムーズに臨んでいただく為に「建設業に関する基本」や「基礎学力」などを学べる冊子を送付し、建築に関する基礎知識や基礎学力を入社までに身に着けていただいています。
2. 入社後から1人前になるまで
入社式 ～ 新入社員合同研修会について
入社式終了後から約1ヶ月間、新入社員合同研修会を実施いたします。
まずはビジネスマナーやコンプライアンス 等、社会人の基礎をはじめに学んでいただきます。
その後、建設業界の基礎から、商品知識や設計・施工管理 等、当社社員として理解しておくべき基礎的な部分について研修いたします。
入社5年目までの若手社員への手厚い教育システムについて
新入社員合同研修会後は各部署で勤務となりますが、OJTや若手フォローアップ研修会を中心にじっくりと教育をしていきます。きめ細かい指導を実施し、一人前の社員となれるよう徹底した教育を実施していきます。
補足（内容）
若手社員教育プログラム（OJT）
- 個人のレベルに合わせた計画立て
- OJT実施（実務能力の習得）
- 評価・フィードバック
3. 若手フォローアップ研修会
- 【1年目】、【2・3年目】、【4・5年目】を集め、秋に合同研修会（2日程度）を実施
- レベル（入社年数）に合わせた研修内容を実施し、日々の業務に生かしていく。
- 同期（同世代）が一同に集まり、横の繋がりを強化
4. Eラーニング
階層別や全役職員対象に実施しています。
ワークスタイルに合わせてPCまたはスマホで何度でも受講可能です。
5. ベテラン
管理職への教育研修
若手社員だけではなく、マネジメント層への研修も実施しています。
部下の育成方法や評価の仕方、各種ハラスメントについてなど、管理職に対してもしっかりと研修を実施しマネジメントスキルUPに繋げています。
