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採用情報

新卒採用 FAQ


求める人材は?
当社の求める人材は【自立心】と【考動力】と【情熱】を持った方です。
 
採用予定数を教えてください。

職種別の内訳はお伝えできませんが、2017年度は20名の採用を予定しております。

 
応募はどのように行えばよいですか?

まずは当社HP「採用までの流れ」ページをご確認の上、「リクナビ2017」よりエントリーをお願いします。 エントリーいただいた方には、会社説明会の日程等、随時メールにてご案内致します。

 
選考方法はどのように行われますか?
採用までの流れをご確認ください。
 
OB・OGの紹介はしていただけるのでしょうか?
弊社ではOB・OGの紹介はご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
 
インターンシップ制度は導入していますか?
開催日時・場所等、詳細はリクナビに随時掲載致します。
 
取得しておいたほうがよい資格はありますか?
業務上使用するケースが多いため、入社される前までに普通自動車免許の取得をお願いします。その他、入社前に必ず取得しておかなければならない資格はありませんが、入社後は、職種に合わせて建築、製造、電気関係等の資格取得を奨励しております。
 
資格取得支援について教えてください。
職種によって建築・製造・電気関係などさまざまな資格が必要になってくる為、社内でも資格取得を昇進の要件の1つとしております。
資格取得時は、月々の資格手当や合格一時金(お祝い金)、受験料などの支給を行い、社員の資格取得をバックアップしておりますので、是非、皆さんにも積極的に資格取得にチャレンジしていただきたいと考えております。
 
内定者研修等は行われますか?
当社では10月初旬の内定式に合わせ、内定者研修会を実施しています。
また、入社後の新入社員研修会にスムーズに臨んでいただく為に「社会人としての基本」「建設業に関する基本」などを学べる冊子を送付し、ビジネスマナーだけでなく、建築に関する基礎知識などを入社までに身に付けていただいております。更に、当社の取り組みを紹介した新聞記事や実際の現場のことなどを取り上げた社内報もお送りし、少しでも当社の雰囲気を感じていただけるように心掛けております。
 
入社後の研修はありますか?

社員の研修については、入社後2週間は本社(金沢)で集合研修をいたします。そこではビジネスマナーや当社の商品知識等、基礎的な部分を習得します。集合研修後は各部署に配属となりますが、一人一人に専属となる教育係(先輩社員)が付きますので、その教育係に指導してもらいながら実務を覚えて頂きます。業務に必要な知識を計画的に身につけていく社員教育プログラムを用意していますので、個人差はありますが、およそ3~5年で各部署の戦力となる為の知識・経験が得られるようになっています。

 
勤務地、配属部署の希望はできますか?
入社当初の配属については出身地・出身校最寄りのエリアおよび職種などの希望を考慮しますが、本人の適性、当社人員配置計画などを総合的に考慮し、決定いたしますので、希望に添えない場合もあります。
 
転勤はありますか?
転勤については、何年に一度という一定のサイクルはありませんが、適材適所の観点から、必要に応じた人事異動を実施しており、その中で転勤する可能性はあります。
当社は多くの拠点を構えており、その拠点ごとに地域性や市場規模等が異なる為、業務の仕様も変わってきます。その拠点で培ったノウハウを新たな拠点で活かし更に飛躍させ、かつ新たなノウハウを吸収し積み上げていく。転勤を通じて一社会人としても一回り大きく成長し、明日の当社を担う人材になって頂きたいと考えております。
 
寮はありますか?
寮はありませんが、「借上社宅制度」を導入しており、実家から通うことのできない拠点へ配属となった場合には、社宅(アパート)を手配いたします。勤務地によって金額の上限は異なりますが、会社で家賃補助をいたしますので、本人負担額(社宅使用料)はおよそ1割~2割程度となります。
また、社宅の選定については、現地の社員が調査し、職場に近く便利なところを1~3カ所ほど選定しますので、その中から選んでいただきます。
会社やIR情報などに関して、各種お問い合わせ・ご相談にお応えします。 [お問い合わせ]